Sa philosophie ?
“Les bonnes décisions sont celles qui ont été prises.”
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Rendre le monde du travail plus neuro-inclusif: TDAH, Autisme, DYS
Pour un monde neuro-inclusif
Libérer le potentiel des talents neurodivergents
Imaginez un monde où chaque individu, quelle que soit sa neurodiversité, TDAH, Autisme, DYS, HPI, trouve sa place et s’épanouit au travail.
Nos services
Des solutions sur mesure
Nous créons des environnements inclusifs et productifs où chacun peut briller.
Coach en neurodiversité
Des coachs pour aider les employés neuro divergents à développer des stratégies de gestion de leurs vulnérabilités et à maximiser leur potentiel.
Ateliers de sensibilisation
Ateliers interactifs pour sensibiliser les équipes et les managers aux vulnérabilités associées à la neurodivergence et aux moyens de les gérer efficacement.
Audits et plans d'inclusion
Audits complets pour identifier les défis et opportunités liés à l'inclusion des employés neurodivergents et fournir des plans d'action sur mesure pour améliorer leur intégration et leur productivité.
60% des salariés neurodivergents sont mal employés
L'inclusion de la neurodiversité est cruciale car 60% des salariés neurodivergents sont mal employés ou sous-employés, entraînant des inefficacités et des souffrances.
Salariés neurodivergents
20%
Neurodivergents mal employés
60%
Salariés mal employés
12%
Transformer des vulnérabilités en forces
Les défis des neuro-atypiques peuvent être transformés en atouts avec le bon accompagnement et les bonnes stratégies.
Sensibilité émotionnelle
Hyper-empathie
La sensibilité émotionnelle permet de comprendre profondément les émotions des autres et de créer des relations de travail plus solides et harmonieuses.
Difficultés attentionnelles
Hyper-focus
Les difficultés attentionnelles se transforment en hyper-focus, permettant de se concentrer intensément sur des tâches spécifiques et de produire un travail de haute qualité en un temps record.
Hyperactivité
Hyper-créativité
L'hyperactivité se convertit en hyper-créativité, générant une abondance d'idées novatrices et des solutions uniques aux défis rencontrés.
Impulsivité
Hyper-décision
L'impulsivité se transforme en hyper-décision, facilitant des prises de décision rapides et efficaces, essentielles dans des environnements dynamiques et exigeants.
Rigidité cognitive
Hyper-organisation
La rigidité cognitive se transforme en hyper-organisation, permettant de structurer et de planifier des projets complexes avec une précision et une clarté exceptionnelles.
Anxiété
Hyper-vigilance
L'anxiété se convertit en hyper-vigilance, assurant une attention accrue aux détails et une capacité à anticiper et à réagir rapidement aux problèmes potentiels.
Hypersensibilité
Hyper-acuité
L'hypersensibilité devient une hyper-acuité, offrant une perception extrêmement fine des nuances sensorielles et émotionnelles, bénéfique pour des environnements nécessitant une attention minutieuse.
Pensée non linéaire
Hyper-innovation
La pensée non linéaire se transforme en hyper-innovation, favorisant des approches créatives et disruptives pour résoudre des problèmes complexes et développer des idées révolutionnaires.
Les bénéfices
Vers une meilleure neuro-inclusion
Lorsque vous travaillez avec Unmasking, vous transformez non seulement votre entreprise mais aussi la vie de vos employés :
Libérer le potentiel de vos talents
En comprenant les forces propres à la neurodivergence vous maximisez l’impact indéniable que ces personnes peuvent avoir dans votre organisation.
Améliorer le bien être de vos salariés
En accompagnant vos équipes dans la prise en compte des vulnérabilités sensorielles et cognitives.
Créer un espace inclusif valorisant
En créant un lieu de travail plus inclusif et soucieux de l’intégration des ses salariés neuro-atypiques.
Notre histoire
Notre histoire commence avec une constatation troublante : 60% des salariés neurodivergents sont mal employés ou sous-employés. Nous avons vu des talents incroyables être sous-estimés et des individus souffrir en silence. C'est pourquoi nous avons fondé Unmasking, avec la mission de transformer ces vulnérabilités en forces et d'aider les entreprises à comprendre et valoriser la richesse de la neurodiversité.
L'équipe
Diagnostiqué tardivement à 38 ans avec un TDAH et un Haut Potentiel Intellectuel (HPI), Axel dirige des équipes depuis plus de 11 ans. Ce diagnostic a révélé pour lui la différence significative de fonctionnement entre les neuro-atypiques et les neurotypiques, tout en mettant en lumière les incroyables forces présentes dans la neurodivergence.
Son expérience personnelle et professionnelle lui permet de valoriser les talents uniques et de créer des environnements de travail inclusifs et performants.
11
années d'expérience en management
100+
personnes managées dans ses équipes
200h+
de formations réalisées
4
entreprises créées
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© unmasking